Hallitus
Pöytäkirja 17.12.2020/Pykälä 180

§ 180

Asianro HUS/3474/2020

 

 

Työolobarometri 2020 tulokset

 

Selostus                            Vuosittain tehtävällä henkilöstötutkimuksella (työolobarometri) kartoitetaan huslaisten mielipiteitä johtamisesta, vuorovaikutuksesta ja työhyvinvoinnista. Henkilöstötutkimus on tehty vuodesta 2006 alkaen ja se toteutetaan
joka vuosi samaan aikaan lokakuussa. Tutkimus on HUSin tietojen mukaan laajin Suomessa vuosittain tässä mittakaavassa julkistettava henkilöstötutkimus.

 

Vuoden työolobarometriin vastausprosentti oli 62 % ja siihen vastasi 15509 henkilöä. Vuoden 2019 kokonaistuloksiin verrattuna suuria muutoksia eri kysymysalueilla ei ole tapahtunut.

 

Vastaajista 93 % tunsi HUSin arvot, mikä on erinomainen tulos. Johtamisen osalta toiminnan asiakaslähtöisyys ja joustavuus sekä omassa työssä tarvittavan tiedon saaminen saivat parhaat arviot. Edelleen kehitettävää on HUSin arvojen näkymisessä HUSin johdon ja sairaanhoitoalueen /tulosalueen johdon toiminnassa. Lähiesimiestyössä esimiehen oikeudenmukaisuus, tavoitteellisuus sekä henkilöstön kannustaminen ja tukeminen ovat vahvuuksia. Kehittämiskohteena on palautteen antaminen.

 

Lääkäreiden ja hoitohenkilökunnan arviot johtamisesta ja esimiestyöstä, työn merkityksellisyydestä, ylikuormituksesta sekä sitoutumisesta ja motivaatiosta ovat toisiinsa nähden varsin samalla tasolla. Erikoistuvilla lääkäreillä HUSin suosittelu työnantajana on kaikista ammattiryhmistä alhaisin (37 %, vrt. muut lääkärit 50 %), oman yksikön suosittelu on samalla tasolla kuin muilla vastaajilla.

 

Ylikuormituksen osalta keskiarvon lasku oli lähes samalla tasolla kuin edellisenä vuotena (-0,02). Yksiköitä, joissa ylikuormitus indeksi oli alle 3 oli yhteensä 177. Tulosalueista ylikuormitus oli vähentynyt tai pysynyt ennallaan viidellä tulosalueella ja lisääntynyt yhdeksällä. Tänä vuonna kysyttiin myös kokemusta voimavarojen riittävyydestä koronavirusepidemian aikana, jossa arviot olivat hyvällä tasolla. Lisäksi 77 % HUSin henkilöstöstä oli kokenut saaneensa riittävästi tukea epidemian aikana.

 

Oman työyksikön suosittelu 76 % oli samalla tasolla kuin viime vuonna. HUSia suosittelisi työnantajana 65 %, jossa oli laskua 5 % vuoteen 2019 verrattuna. 

 

Vs. henkilöstön kehittämispäällikkö Eeva Malmi esittelee hallituksen
kokouksessa vuoden 2020 Työolobarometrin tulokset ja tulosten seurannan.

 

Päätösesitys                     Hallitus merkitsee selvityksen vuoden 2020 Työolobarometristä ja sen
tulosten seurannasta tiedokseen.

 

 

Päätös                                Päätösesitys hyväksyttiin.

 

 

 

Lisätiedot

Henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri, s-posti outi.sonkeri(at)hus.fi
Vs. henkilöstön kehittämispäällikkö Eeva Malmi, s-posti
eeva.malmi(at)hus.fi